许三多，《士兵突击》中的焦点人物，一个给人带来许多欢笑和感触地角色，更是一个非常有争议的人物。     因为他的憨厚和真实，让人感觉是那么的难得，尤其在现今社会；因为他的“傻”，给人带来意外的欢笑；因为他的执着与努力，却又给人带来深深的思考；因为他的每次坚实的付出，在改变自己的同时也改变了一批人！ 联想到企业经营中，企业家抱怨

这么多年给企业做顾问的经历，常常听到“人才缺乏”、“人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才，我很认同。比如招一位人力资源总监、财务总监或是销售总监，的确是很难。但现在，许多企业的情况并非这样，一些企业缺乏的恰恰是中层甚至基层的管理干部。 　　其实，只要认真分析这些所谓缺乏人才的企业的情况，就会发现，所谓缺乏人才、找不到人才只是表面现象，隐

在上周参加的天津经济广播《创业沙龙》职业经理人专题节目中，有一位听众问到了这样一个问题：作为一个员工培训的负责人，如何才能够让那些很久已经没有激情的员工重新焕发激情，愿意挑战新的目标呢？ 这也是很多企业培训部门存在的问题，投入了很多培训，但是依然无法达到期望的结果，甚至因此对培训产生怀疑。 现在的培训方式很多，理念也很多，但是产生的效果都不尽人意，原因在哪里了？真的是培训没有用吗？答案是否定的

态度决定一切！这是神奇教练米卢执掌国家队时的口头禅，事实上在职业生涯中这句话也是金玉良言，你以什么心态做事决定着你能取得多大的成就。我们的社会在报酬体系上也许各个行业有不同的标准，但只要是你希望能进入这个社会高收入的阶层，最终是要视你贡献的价值和承担的责任来定的。那么在职业化生涯中，我们怎样才能贡献更大的价值承担更大的责任了？一个根本点就是：你要具备老板心态！！   &n

一、没有等级就没有管理     一个中国人最熟悉不过的场景是：无论是吃饭、开会总要论资排辈，讲究个排位，有句老话说得好“吃得好不如坐得好”。嫁娶有嫁娶的礼法，就是死了人，连披麻戴孝都是有长幼序列之分的，磕头下跪都是有章法的，不能随便乱来的。这一切都要归功于“经国家、定社稷、序人民、利后嗣”的中华民族的“根

留人用“薪”不如用“升” 人才作为企业核心竞争力的源泉已经获得了社会的普遍认可，但如何吸引人才、培育人才和留住人才，却成为企业获取可持续发展进程中的困境。   　　作为企业的人力资源部，最常用的方式就是以高薪来吸引人才，以“科学”的薪酬管理体系、福利制度来留住人才，但实际证明这种效果并没有想象的那么大。更多人选

主持人：       张玉文（本报记者）   访谈嘉宾：       曹芬元（心理咨询师）       王务超（三一重工有限公司人力总监）       任万均（西京学院院长）   　【本期话题】企

和一些企业老板朋友聊天，常常听有人抱怨：员工管起来真难，员工不听话。但当我问他你了解员工吗？你了解员工的心理吗？他直摇头。这就难怪了，你不了解你的员工，你怎么呢个说员工不听话呢？   一个好的老板或部门负责人，你应该适时关注您的部下，应该当好员工的心理医生！   事实上，在英文里是没有心理医生这个词汇的，一般叫心理咨询师、心理治疗师或咨询心理学家、临床心理学家、婚姻咨询

做了好多年的人力资源咨询，涉及到化工、机械、生物等制造行业，也涉及到高速公路、银行、餐饮等服务行业，从组织设计、岗位管理、人力资源规划、绩效管理体系到薪酬体系设计，面对形形色色的企业和员工，很多问题应该说已经见识过了。但是，在今年做咨询项目时，面对薪酬体系的设计，按理说对于企业存在的问题已经见怪不怪了，也有许多解决的方法与手段，却还是比较棘手。

作为管理者，人们始终都会考虑着如何通过激励让员工更主动的投入到工作中去；而作为员工，每个人也都希望着如何能将乏味的工作变得轻松快乐。在这样一个似乎互为矛盾的关系中，是否又有人会去考虑如何将这两种需求同时进行满足呢？即使考虑了，也会认为这将是一个复杂而艰巨的工程吧。而事实上，有一种方法，一种很简单的方法，可以轻松的将两者有效解决，那就是---微笑。很难想象，这个世界如果没有欢笑会是怎样一种景象；很难

你有没有感到快要被逼疯了,来自工作的,家庭的的压力让你喘不过气来,那么在压力威胁到你的健康之前,想想办法,营救自己吧！   　　1.一次只担心一件事情。女人的焦虑往往超过男人。哈佛大学的研究人员对166名已婚夫妇进行了6个星期的研究,发现了因为女人们更爱方方面面地考虑问题,所以女人们比男人更经常感到压力。她会考虑自己的工作、体重,还有每个家庭成员的健康等等。   &nb

一、认清形势更易成功   　　职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如，最近国家对房地产业的调控措施使得房地产行业]的发展势头缩减，这势必会带来房地产从业人员的波动。此外，行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热

多进教室，少去网吧   　　在招聘会的前一天下午3点左右，为了对西安市各大学有更多的了解，我和另一名老师来到某大学校门右侧的一家网吧上网查资料。走进网吧一看，里面生意兴隆，一派“繁华”景象，上网居然还要排队!在排队的时间里，我们发现在网吧的一二层大厅里，上网的95%以上都是大学生，90%以上都在玩游戏、聊天或是听音乐，能够利用校外网络资源查找资料，进行学习的人

心理专家   　　“恶狠狠”的心理是找不到工作的   　　云南心理学会咨询心理专业委员会副主任朱艺新介绍，大学生就业的关键是要调整好心态，不能有“我读完大学了，就要有工作；有工作了，就要获得高薪报酬；如果社会不满足给我工作的要求，我就没饭吃，就得去干坏事”这种单一的、“恶狠狠”的逻辑思维方式，应

光明媚的春天里，日照实验学校报告厅座无虚席。来自市直中小学的近千名教师，还有实验学校的部分家长都在仔细聆听着同一个声音：如何了解学生。这个声音来自中科院心理研究所研究员、71岁的博士生导师张梅玲。   　　等待也是一种教育   　　不少曾经身为学生的人也许有过这种经历：老师提问，自己突然语塞， 脑中一片空白。等镇静下来，答案已到喉咙时，却遭遇老师不友好的拒绝：&